就活応募者としての中途採用の不満点
新卒と中途で「採用の門」をくぐる事３回のONIKUMAです。 今回は、受験者の立場で中途採用の不満な点をお伝えします。 企業ごとに聞かれる事が重複する Ａ社の面接と、Ｂ社の面接で聞かれる事の８割は同じです。 まず面接官は開口一番に「では...
人事
就活人事休日を増やせば給与が上がる仕組みが良い
「組織の生産性をどうやって上げるか」は私の（というか全会社員？の）至上命題ですけど、職場の同僚と話していて「これは！」と思ったので共有します。 有給休暇を全取得させる これです！法律では全取得を強制出来ませんので最大５日間は残りますが、...
人事失格面接官
わたしは新卒で数十社、転職活動でも数十社面接を受けた経験があるのですが、面接官には ２０％：受験者の素質を丸裸にする優れた面接官 ６０％：受験者が印象操作可能な普通の面接官 ２０％：面接官として資質を疑ってしまう面接官...
ONIKUMA哲学マナー教育はタダではできない
都内の飲食店やコンビにでは外国人店員が増えてきました。それに伴い、店員のマナーが「なってないんじゃないの？」と感じることが多くなった気がします。 これは私だけではなくて、ヤフー知恵袋に載っているように、大都市近郊在住の方であれば感じて...
人事実際に自己分析を他人にやらせてみた結果
前回「自己分析を自分でなんて出来ない！他人に分析をしてもらうのが道理」とお伝えしましたが、実際に同僚３名に私の自己分析をやってもらいました。 簡単に言うと「ONIKUMAになったつもりで、自己分析表を記入してみて！」と頼んだの...
人事自分でやる性格診断に意味あるの？
皆さんこんにちは！ 就活でも良く語られる「自己分析」ですが、就活でなくても「自分はどういう人間なんだろう？」と、気にする事は誰でも有ると思います。 そこで登場するのがいわゆる「自己分析ツール」です。 ↓↓こういうの ...
人事面接の達人は居るが、面接官の達人は居ない
面接の達人と言う本があります。 久しぶりに書店で立ち読みしました。面接官だったころは毎年必読で、受け答え丸暗記型の学生に対して「その志望動機、メンタツ（面接の達人の略称）まんまだね？」といじめ・・・いや、鋭角な質問で受験者の心...
人事定期代を時間で変動させれば残業が減る
ちきりんさんのブログに「価値に応じたプライシングの重要さ」という記事がありました。 問題提起として なんで新幹線の料金って、年末年始など超繁忙期でも平常時とほとんど変わらないんだろう？ 飛行機チケットの実勢価格は、閑散...
採用共通一次面接会を受ければ良いじゃん
前回お伝えした通り、共通一次面接会とは Ｒ社が応募者を面接、その様子を録画 ⇒ データベースへ格納 Ｒ社がその録画から内容を書き起こしテキスト化 ⇒ データベースへ格納 企業はデータベースに格納された録画やテキストから...
採用共通一次面接会を実施すればいいじゃん
工場の生産性を極限まで高めている日本企業にあっても、採用の生産性って最低の位置にあると思っているONIKUMAです。 「年功序列の組織を維持する為に毎年新人を大量に一括採用する、中途はあくまで補助」という方針は効率良いと思いますが、そ...