採用

就活

年収上げ過ぎると転職出来ないという落とし穴

売り手市場の昨今でもなかなか内定を取れないという転職希望者が結構います。こういう希望者は落ちますよ!という類型は色々ありまして、以下のような転職サイトが参考になります。 会社の売り上げを億単位で左右するのが採用ですから、会社...
就活

面接を受ける前から不採用が決まっているという事

書類選考を通過した。さて、次はいよいよ面接だ。 第一志望企業だから、じっくり面接対策を行って、企業研究も行った。経歴も先方企業に合ってるし、キャリア志向も合っている。服装もクリーニングおろしたてでビシッと決めた。口臭対策もバッチリ。 さあ行...
人事

新卒採用はなくなりません

先日、経団連会長、就活ルール廃止に言及というニュースが紙面をにぎわせました。 経団連の中西宏明会長は3日に開いた記者会見で、就職活動の時期などを定めた「就活ルール」の廃止に言及した。国境を越えた人材の獲得競争が広がり、経団連が個別企業の採...
就活

応募者としての中途採用の不満点

新卒と中途で「採用の門」をくぐる事3回のONIKUMAです。 今回は、受験者の立場で中途採用の不満な点をお伝えします。 企業ごとに聞かれる事が重複する A社の面接と、B社の面接で聞かれる事の8割は同じです。 まず面接官は開口一番に「では...
人事

失格面接官

わたしは新卒で数十社、転職活動でも数十社面接を受けた経験があるのですが、面接官には 20%:受験者の素質を丸裸にする優れた面接官 60%:受験者が印象操作可能な普通の面接官 20%:面接官として資質を疑ってしまう面接官...
人事

面接の達人は居るが、面接官の達人は居ない

面接の達人と言う本があります。 久しぶりに書店で立ち読みしました。面接官だったころは毎年必読で、受け答え丸暗記型の学生に対して「その志望動機、メンタツ(面接の達人の略称)まんまだね?」といじめ・・・いや、鋭角な質問で受験者の心...
採用

共通一次面接会を受ければ良いじゃん

前回お伝えした通り、共通一次面接会とは R社が応募者を面接、その様子を録画 ⇒ データベースへ格納 R社がその録画から内容を書き起こしテキスト化 ⇒ データベースへ格納 企業はデータベースに格納された録画やテキストから...
採用

共通一次面接会を実施すればいいじゃん

工場の生産性を極限まで高めている日本企業にあっても、採用の生産性って最低の位置にあると思っているONIKUMAです。 「年功序列の組織を維持する為に毎年新人を大量に一括採用する、中途はあくまで補助」という方針は効率良いと思いますが、そ...
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